Запишитесь на консультацию: +7 923 533-88-86 г. Кемерово Пролетарская улица, 18

Трудовые споры

Задать вопрос
Мы участники долевого строительства(всего 9 долей в квартире),можно ли воспользоваться материнским капиталом,чтобы выкупить доли у своих родственников(у них тоже есть несовершеннолетние дети,свое жилье имеется)?

С данным вопросом вам нужно обратится в ПФ.

Здравствуйте, я являюсь хозяйкой продуктового магазина. Не так давно выяснилось, что продавец моего магазина неоднократно давала в долг покупателям продукты питания, а после и сама брала деньги из кассы. На данный момент продавец не приходит на рабочее место, по причине запоя. После учета обнаружилась большая недостача. Прошу помочь в решении проблемы, как поступить с продавцом, ведь долг покупателей так и висит, сама продавец на рабочее место не является.

Составляете акт  в присутствии продавца, указываете сумму недостачи.  Уведомляете письменно продавца о сумме недостачи, с указанием погашения данного долга, до даты прописанной в уведомлении.Если продавец не решает погасить долг, вы подаете в иск в суд.

У меня выяснилось что в трудовой книжке написано имя не правлено, что мне делать.

Вам нужно подать иск об установлении юридического факта принадлежности трудовой книжки , в районный суд по вашему месту жительства.

Наш юрист поможет составить иск и подать в суд. 8-923-55-88-86 

Где находится Государственная инспекция труда г Кемерово. Хочу подать жалобу на работодателя.

Государственная инспекция труда в Кемеровской области Адрес: г. Кемерово ул. Карболитовская,19 Тел./факс: (384-2) 773-376/ (384-2) 773-689

Исправить запись(ошибку) в трудовой книжке через суд.имя написано не правильно.

Для исправления ошибки записанной в трудовой книжке ФИО, вы должны обратится в отдел кадров, где была написана ошибка.Если данная организация отсутствует, то надо обращаться в суд с заявлением. Мы поможем составить заявление в суд.

Если работаю без договора и не заплати з.плату за два месяца,могу ли я подать заявление в прокуратуру,чтобы организация выдала мне з.плату?

  Александр,подать заявление вы можете  в прокуратуру или в суд. Договор не обязателен для доказательства,Вы преступили к работе и есть свидетели.

Здравствуйте! Я работала на месте человека, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я сама нахожусь в положении (7 мес), но срок моего трудового договора истекает 28.01.13, так как этот человек выходит на работу. Оплатят ли мне больничный лист? Как быть с единовременным пособием и пособием на ребенка до 1,5 лет, смогу ли я их получать? Ко всему прочему я еще имеею статус матери одиночки.

Ст. 58.ТК РФ Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.


Ст. 59.ТК РФ Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезоны работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перячнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ст. 77. ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст.78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора(ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст.80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( ст.71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизац ( ст. 75настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы( части третьей и четвертой статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст. 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( ст.83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ( ст.84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 79.ТК РФ Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Ст. 261.ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если срок трудового договора истекает после окончания беременности, но в период отпуска по беременности и родам, или в период отпуска по уходу за ребенком, то в данных случаях ТК РФ никаких гарантий не устанавливает, предоставляя право работодателю прекратить с женщиной трудовой договор.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.В ООО которой я работала по договору "На время декретного отпуска" произошла ликвидация предприятия через реорганизацию. Подскажите пожалуйста мои права в данной ситуации

Согласно ст.81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также компенсацию за не использованный отпуск. После получения трудовой книжки, Вам надо в двух недельный срок встать на учет ЦЗН.

я продал квартиру за границей, в собственности была более 3 лет.я могу получить имущественный налоговый вычет в России. И с меня будет удержано НДФЛ как прибыль?

Здравствуйте! Нет не можете, данное имущество относится к законодательству другой страны.А также не облагается  НДФЛ от продажи квартиры в РФ.

Что бы получить налоговый вычет(имущественный, мне надо в налоговую инспекцию предоставлять правоустанавливающие документы на квартиру.

Физлицо в праве получить имущественный  налоговый вычет в России. Максимальный имущественный налоговый вычет составляет 2 млн. руб от (покупки).

Да, в налоговою инспекцию необходимо предоставить документы на приобретение квартиры или дома - оригинал и копию.

Юридические документы

Решения высших судов РФ

Яндекс.Метрика